河合塾グループ、アセスメントツール「PROG」を電通総研を通じ販売開始 ～個人のスキルの可視化・育成で、人的資本の最大化を支援～

▲個人向けPROGテスト結果見本。リテラシー（論理的思考力）とコンピテンシー（行動力・実践力）の両面から確認できる

１．どのような職種・職務にも共通する汎用的技能（ジェネリックスキル）の測定

「PROG」が測定する汎用的技能（ジェネリックスキル）とは、職種、役職、専攻・専門に関わらず、どのような職業にも共通して求められる汎用的能力・態度・志向を指します。汎用的技能は、仕事を通じ、知識を学び、経験学習を繰り返すことで 育成、開発され変化していくスキルであるため、定期的に測定することで、個人の成長度を測ることが可能です。

２．モデルビジネスパーソンと比較した客観的なレベル判定

「PROG」は、「あてはまる・あてはまらない」「出来る・出来ない」等の主観的な能力測定ではなく、モデルビジネスパーソンの行動特性を基準として実践力を客観的に評価します（特許第5911155号）。モデルとなる若手リーダー層※1のデータを基に、テストの質問項目ごとの行動特性と判断基準をデータベース化。統計的に有意な差がある設問項目を抽出することで、実社会での通用性を示すよう設計されています。
　※1 : 30代前半までに、役職についているか、または実質管理しているメンバーが複数いるビジネスパーソン4,000名

▲「PROG」で測定したスキルデータを「POSITIVE」に統合、分析することでより適切な人事施策が実現可能に

3.人材ポートフォリオにも活用できる職業志向を数値化

「PROG」では、働き方に対する満足度やストレス、疑問などの職業志向を数値化します。この数値化された職業志向とスキルデータと組み合わせることで、人材ポートフォリオや人材開発施策の立案や検証をより効果的に行うことが可能です。
さらに、電通総研が提供する統合HCMソリューション「POSITIVE」に蓄積された人材データや、データ分析ソリューションの「HUMAnalytics（ヒューマナリティクス）」※2と組み合わせることで、さまざまな人事施策に生かすことが可能になります。たとえば、「PROG」のデータを「POSITIVE」に統合し、そのタレントサーチ機能を利用することで、組織のスキルギャップを 可視化し、適正な配置や教育などの施策を検討することが可能です。
　※2 「戦略・基盤・分析」、人起点の経営をひとつながりに実現する人事領域におけるトータルHRソリューション（ https://inv.dentsusoken.com/humanalytics/campaign/ ）