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河合塾グループ河合塾

企業向け「人材開発・人材教育プログラム」の提供

非連続な成長を生み出す

これまでの成功体験が通用しない、と言われる時代。人も組織も非連続な成長を期待されています。
例えば「人」。学生から社会人、プレイヤーからマネージャー、そして新たな分野を拓く人材や海外で活躍する人材には、これまでとは異なるジャンプアップが求められます。1人では実現しえないジャンプアップを、研修やメンタリング※、あるいは人材開発プロジェクトを通じて実現します。

  • メンタリング=メンターと呼ばれる指導者が組織の若年者等と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって本人の自発的な成長を支援する人材育成の手法。

新入社員研修 ~各階層での節目研修新入社員研修~
各階層での節目研修

テーマ・目的別のスキルアップ研修テーマ・目的別のスキルアップ研修

次世代リーダー向けの選抜型プロジェクト次世代リーダー向けの
選抜型プロジェクト

組織力を強化するプロジェクト組織力を強化するプロジェクト

自社拠点に派遣される海外トレーニー支援自社拠点に派遣される
海外トレーニー支援

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